Kıdem tazminatı, belirli koşulların gerçekleşmesi hâlinde işçiye ödenen, çalışma süresine bağlı bir haktır. Her iş sözleşmesinin sona ermesi kıdem tazminatı doğurmaz; kanunda özel olarak sayılan hallerin bulunması gerekir.
Temel şartlar
- En az 1 yıl çalışma — aynı işverene bağlı olarak en az bir yıllık kıdem.
- Uygun bir fesih nedeni — işverenin haklı neden olmaksızın feshi veya işçinin haklı nedenle feshi.
- Emeklilik, askerlik, evlilik — emeklilik; erkek işçi için askerlik; kadın işçi için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde fesih.
- İşçinin ölümü — bu halde tazminat yasal mirasçılarına ödenir.
Hesaplama esası
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ücrete ek olarak düzenli yapılan bazı ödemeler (yol, yemek, ikramiye vb.) hesaba dahil edilir. Her yıl için bir tavan tutarı uygulanır.
Dikkat edilmesi gerekenler
Fesih nedeninin ve tarihinin doğru belgelenmesi, ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önler. Kıdem tazminatı alacağı zaman aşımına tabidir; ayrıca imzalanan ibranamelerin kapsamı dikkatle değerlendirilmelidir.
Bu yazı yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut durumunuza özgü değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.